Door deskundigheidsbevordering centraal te zetten heeft iedere medewerker een basiskennis op het gebied van autisme, door opleiding “Geef me de vijf”.
Het vergroten van de betrokkenheid door het inzetten van meer intervisies, plenaire en individuele overlegmomenten.
Het vormen van een zorgcombinatie met 2 andere zorgaanbieders, om op deze manier ook zorg te kunnen bieden in Hoogcomplexe problematiek.
Volledig beschermde omgeving door de aanschaf van nieuwe soft- en hardware.
Plenaire incompany opleiding voor al het personeel. De methode geeft praktische handvaten hoe om te gaan met mensen met autisme en sluit nauw aan bij onze visie.
Een nieuw product waarbij ons doel is om jongeren te huisvesten, die nog niet klaar zijn om op zichzelf te wonen en begeleiding hierbij nodig hebben.
We gaan werken met een gedragsdeskundige, om alle ambulante begeleiders nog beter te kunnen ondersteunen.
Zij geeft intervisie en heeft individuele aandacht voor alle zorgvragen, die extra aandacht vereisen.
Een aantal gemeentelijke contracten zullen in 2019 aflopen. Wij zullen ons gaan verdiepen en conformeren aan mogelijke vernieuwde wetgeving. Dit brengt uitdaging en ondernemerschap met zich mee.
Naast dit alles vieren wij in oktober van 2019 dat wij de uitdaging al 12,5 jaar mogen aan gaan, want wij vieren dan ons 12,5 jarig jubileum.
